Whistleblowing y Transparencia en el Sector Privado de Alemania

Resumen

Se analiza el Whistleblowing como mecanismo de transparencia por revelación de irregularidades internas de una empresa. Surge el conflicto en el sector privado por revelar secretos y revelaciones dañinas para la misma. Se analiza la jurisprudencia del TEDH, que en general protege la libertad de de expresión e información y el interés público de conocer las irregularidades. Sin embargo, no existe en Alemania una legislación específica de protección de los Whistleblowers y hay diversas discusiones sobre la necesidad de tales leyes. Se describe también que en la práctica de las empresas se han creado mecanismos internos para dar a los empleados una oportunidad (normalmente anónima) de hacer una denuncia interna y facilitar que los órganos de control de la propia empresa puedan sanear las irregularidades. Estos mecanismos cada vez más avanzados se encuentran dentro del ámbito la Compliance (cumplimiento normativo) y pueden abarcar instrumentos como una oficina de denuncias interna o un abogado ajeno a la empresa. También se reflejan las discusiones sobre la relación entre estos mecanismos internos y la denuncia externa (policía, fiscalía, prensa), cuándo y a quién se debe acudir antes.